管理就是讓下屬明白什么是最重要的；

管理沒有對錯，只有面對事實解決問題；

管理是“管事”而不是“管人”；

衡量管理水平的惟一標準是能否讓個人目標與組織目標合二為一；

管理就是讓一線員工得到并可以使用資源；

管理只對績效負責；

只有功勞才會產(chǎn)生績效，苦勞不產(chǎn)生績效；

只有能力才會產(chǎn)生績效，態(tài)度必須轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效；

才干才產(chǎn)生績效，品德需要轉(zhuǎn)化才會產(chǎn)生績效；

人都會犯錯誤，所以我們不能夠在品德上下賭注，管理所要做的就是讓人沒有機會犯錯；

管理是一種分配；

管理始終為經(jīng)營服務；

管理做什么，必須由經(jīng)營來決定；管理水平不能夠超越經(jīng)營水平；

經(jīng)營能力就是選擇正確的事做，管理能力就是把事做正確。